备考中级经济师考试，题做的太少，导致知识只是模糊过了遍脑子，对于考点记忆还是不深刻，这就需要多做题巩固了。俗话说时间就是金钱，在仅剩的这些时间，更熟练的掌握所有知识点唯有题海战术。
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中级经济师《人力资源》第八章：薪酬管理
考点1：薪酬管理概述
【单选题】基本薪酬所占比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险，与之相对应的战略是()。
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
233网校答案：D
233网校解析：收缩战略的薪酬管理的指导思想就是要将企业的经营业绩与员工收入挂钩，因此.在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低，一些企业还尝试实施员工股份所有权计划，以鼓励员工共担风险。
考点2：股权激励
【单选题】关于股票期权的说法,错误的是( )。
A.可能带来大量经理人的短期行为
B.原股东的股权可能被稀释
C.过分依赖股票市场的有效性
D.会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资
233网校答案：D
233网校解析：选项ABC是股票期权的三个缺点。限制性股票会促使经理人放弃对高风险、高回报项目的投资。
考点3：特殊群体的薪酬管理
【多选题】下列选项中，属于专业技术人员的是( )。
A.律师
B.设计人员
C.总经理
D.销售人员
E.财务人员
233网校答案：ABE
233网校解析：专业技术类职位可以分为三类：第一类是需要在特定领域具有一定造诣的工作岗位， 如律师;第二类是需要有创新精神和创造力的职位，如设计人员;第三类是需要具备经营知识和市场洞察力的职位,如财务人员。
考点4：薪酬成本预算与控制
【多选题】自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有( )。
A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低预算的准确性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性
233网校答案：ABC
233网校解析：本题考查薪酬成本预算与控制的内容。自上而下的薪酬成本预算方法由于缺乏灵活性,所以受主观因素影响较大，降低了预算的准确性,不利于调动员工的积极性。
