备考中级经济师考试，题做的太少，导致知识只是模糊过了遍脑子，对于考点记忆还是不深刻，这就需要多做题巩固了。俗话说时间就是金钱，在仅剩的这些时间，更熟练的掌握所有知识点唯有题海战术。
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中级经济师《人力资源》第九章：培训与开发
考点1：培训与开发决策分析
【多选题】影响培训与开发利润的因素包括( )。
A.受训员工可能的服务年数
B.受训员工技能可能提高的程度
C.受训员工的努力程度
D.受训员工的满意度
E.受训员工对组织的忠诚度
233网校答案：ABCE
233网校解析：影响培训与开发利润的因素包括受训员工可能的服务年数、受训员工技能可能提高的程度、受训员工的努力程度和对组织的忠诚度等。
考点2：培训与开发的组织管理
【单选题】组织高级管理层和直接主管特别关心的是( )。
A.学习评估
B.工作行为评估
C.结果评估
D.投资收益评估
233网校答案：B
233网校解析：受训人员相关工作行为的改变才是培训与开发的最直接目的，因此，工作行为评估是效果评估中一项重要的内容，可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高级管理层和直接主管特别关心的问题。
【多选题】企业培训与开发部门的主要职能包括( )。
A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略
B.制定企业年度培训与开发预算
C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划
D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习
E.管理好员工培训与开发的档案
233网校答案：ABCE
233网校解析：D项不属于培训与开发部i门]的主要职能:尽管各级管理层需要对培训与开发承担不同程度的管理责任，但对员工进行培训与开发的责任最终落实到直线经理身上，这包括关注下属员工的职业生涯发展,提供给下属员工发展其能力的机会,并在日常工作中鼓励员工持续不断地学习。
考点3：职业生涯管理
【多选题】向个人提供自我评估工具和机会的具体方法包括( )。
A.职业生涯讨论会
B.提供职业生涯手册
C.工作轮换
D.职业生涯指导与咨询
E.退休前讨论会
233网校答案：ABE
233网校解析：本题考查职业生涯管理的方法。职业生涯管理的方法分为组织层次的方法和个人层次的方法。个人层次的方法包括向个人提供自我评估工具和机会、职业生涯指导与咨询两种。其中，向个人提供自我评估I具和机会包括选项A、B、E所示的三种方法。
