中级人力资源章节真题：第二章领导行为
【2022年真题】领导生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于，它强调的是()。
A.下属人格特质
B."下属忠诚度
C.下属与任务匹配
D.下属成熟度
参考答案：D
参考解析：生命周期理论与其他权变理论的不同之处在于,它强调了下属成熟度的重要性,指出对于不同成熟度的下属,应采取不同形式的领导方式,以求得最佳绩效。
考点：第二章-生命周期理
【2022年真题】关于领导成员交换理论，说法错误的是（)。
A.领导对”圈里人”比“圈外人”投入更多的感情，时间
B.这是一种互惠的交换过程
C.领导和下属作为个体进行反馈信息
D.“圈里人”很少采用正式的领导权威
参考答案：C
参考解析：领导对待同一团体内部的不同下属往往根据其与自己关系的远近亲疏采取不同的态度和行为。有鉴于此，管理心理学家乔治·格雷恩及其同事提出领导-成员交换理论，又称LMX理论。LMX理论认为，团体中领导与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分成"圈里人"和"圈外人"两个类别。对于同一个领导而言，属于"圈里人"的下属与领导打交道时，比"圈外人"困难少，能够感觉到领导对他们的关心。领导也倾向于对"圈里人"投入比"圈外人"更多的时间、感情，很少采用正式领导权威。有研究报告指出，工作中"圈里人"比"圈外人"更具有工作责任感，对于其所在的部门贡献更多，绩效评估水平也更高。领导——成员交换理论认为，这种交换过程是一个互惠的过程。选项C错误，领导和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈。
考点：第二章第一节领导理论
【2022年真题】勒温在研究中发现，能让儿童产生最多攻击行为领导典型是（）。
A.放任型
B.独裁型
C.民主型
D.交换型
参考答案：A
参考解析：放任型领导领导下的儿童产生最多的攻击性行为。
【2022年真题】领导的技能主要包括（)。
A.概念技能
B.工作技能
C.技术技能
D.人际技能
E.创新技能
参考答案：ACD
参考解析：领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。
考点：第二章—领导技能
【2022年真题】社会模型中，人们有坚持错误决策的倾向，原因是()。
A.项目特点
B.社会压力
C.组织的决定因素
D.心理决定因素
E.有限理性决策
参考答案：ABCD
参考解析：有一部分决策者认为人们有坚持错误决策的倾向，他们称其为投入的增加。产生这种现象主要有以下四个原因。
(1)项目的特点。
(2)心理决定因素。
(3)社会压力。
(4)组织决定因素。
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