中级经济师试题答案
试题答案
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单项选择题:以技能为导向的基本薪酬制度设计方法中,()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。
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单项选择题:下列关于员工持股制度的表述,错误的是()。
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单项选择题:下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是()。
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单项选择题:下列各项中,()指企业内部各类职位以及企业整体平均薪酬的高低状况,它反映了企业支付的薪酬的外部竞争性。
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单项选择题:在进行薪酬设计时,强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同,这体现了薪酬制度设计的()原则。
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单项选择题:影响企业薪酬管理的外部因素不包括()。
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单项选择题:企业根据员工、团队或者企业自身的绩效而支付给员工的具有变动性质的经济收入是指()。
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单项选择题:企业基本薪酬设计的前提是()。
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单项选择题:个人激励薪酬的主要形式不包括()。
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单项选择题:国外企业普遍使用的一种薪酬制度设计方法是()。
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单项选择题:从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及工作绩效,这属于薪酬的()。
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单项选择题:下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是()。
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单项选择题:在进行薪酬设计时,强调同一企业中不同职务之间的薪酬水平应该相互协调,这体现了薪酬制度设计的()原则。
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多项选择题:正确理解绩效考核的含义,应注意把握的内容有()。
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多项选择题:绩效作为一种工作结果和工作行为具有的特点包括()。
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葛广宇
记忆魔术师
主讲:中级经济基础知识
副教授,博士在读,注册会计师,坚持以案例、关键词导向式的教学方法。
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郑伟
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主讲:中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士,双语经济学教师
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徐雨光
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美国经济学硕士,任职于某高校金融系,主要教学及研究方向为投资理财。
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