中级经济师试题答案
试题答案
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单项选择题:下列方法中,简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是()。
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单项选择题:下列企业人力资源计划类型中,将目标定为提高员工知识技能和改善工作作风的是()。
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单项选择题:下列人力资源需求预测方法中,能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对较高的方法是()。
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单项选择题:人力资源规划的基点是()。
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单项选择题:某企业组织20名专家组成小组,根据专家的知识、经验,对企业的人力资源管理需求进行多轮的直觉判断与预测。这种人力资源需求预测方法是()。
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单项选择题:下列人力资源需求预测方法中,()是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法,主要适用于短期预测。
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单项选择题:下列企业人力资源规划中,将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。
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单项选择题:某企业每增加500万元的销售额,需增加销售人员10人,预计1年后销售额将增加2000万元,如果在新增人员中管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3,则1年后该企业需要增加客服人员()人。
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多项选择题:根据合同法,我国的技术合同主要有()。
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多项选择题:关于技术贸易的主要特点,表述正确的有()。
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多项选择题:下列选项中属于工业产权的有()。
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多项选择题:下列关于专利权的表述,正确的有()。
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多项选择题:我国承认并以法律形式加以保护的主要知识产权有()。
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多项选择题:许可贸易按其标的内容可分为()。
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单项选择题:下列人力资源信息中,属于企业内部环境信息的是()。
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葛广宇
记忆魔术师
主讲:中级经济基础知识
副教授,博士在读,注册会计师,坚持以案例、关键词导向式的教学方法。
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郑伟
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主讲:中级经济基础知识
德国科隆大学经济学博士,双语经济学教师
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山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,丰富专业实践教学经验。
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孙墨
毕业于北京大学经济专业
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毕业于北京大学经济专业,税务师,专注财税金融领域的教学研究多年。
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徐雨光
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美国经济学硕士,任职于某高校金融系,主要教学及研究方向为投资理财。
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