中级人力资源必考点的相关新闻
一、甄选的可靠性与有效性(一)信度1、信度:指一种测试手段不受随机误差的干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。测试方式内容重测信度又称再测信度,指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。考察测试工具在时间上的稳定性。复本信度指对同一组被测试者进行某种测试时,使用两种功能等值但是表面内容并不相同的测试形式,然后考察在这两种等值的测试中被测试者取得的分数之间的相关程度。(复本信度的高低反映了两种复本测试在内容上的查看更多>
来源 人力资源学霸笔记 2023-10-09
查看更多"中级人力资源必考点"相关内容

添加经济师学习群或学霸君

领取资料&加备考群

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

233网校官方认证

扫码加学霸君领资料

233网校官方认证

扫码进群学习

拒绝盲目备考,加学习群领资料共同进步!

师资团队

互动交流
扫描二维码直接进入经济师微信公众号

微信扫码关注公众号

获取更多考试资料