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(二)保护劳动关系主体权益的原则

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(二)保护劳动关系主体权益的原则考点解析

所属考试:中级经济师
授课老师:陈肖
所属科目:中级人力资源管理
考点标签: 理解
所属章节:第十章 劳动关系/第二节 我国劳动关系调整机制/劳动关系调整的原则
所属版本:2025

(二)保护劳动关系主体权益的原则介绍

保护劳动关系主体权益的原则

• 全面保护

 • 双维护:劳动者和用人单位;

 • 对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,无论是财产权还是人身权,都要保护。

• 平等保护

 • 对各类用人主体的权益平等保护,不管什么企业性质;

 • 对各种劳动者平等保护,不管什么用工形式等。

• 优先保护和特殊保护

 • 特定条件下对劳动者实施优先保护(女职工、未成年工)。

专题更新时间:2025/09/22 17:13:17

(二)保护劳动关系主体权益的原则考点试题

多选题 1.在劳动关系调整中,实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括( )。
A . 全面保护
B . 平等保护
C . 优先保护和特殊保护
D . 自主协调
E . 公平原则

正确答案: A

答案解析: 在劳动关系调整中,实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点:全面保护、平等保护、优先保护特殊保护。故本题选ABC。

单选题 2.调整劳动关系必须妥善处理好()。
A . 劳动者和用人单位之间的权益关系
B . 企业发展与社会发展之间的关系
C . 企业发展和维护职工合法权益的关系
D . 企业短期目标和长远目标之间的关系

正确答案: C

答案解析: 劳动关系作为基本的社会经济关系,其状况深刻影响着企业乃至国家的经济发展和社会的进步。调整劳动关系,必须放眼全局,把促进经济发展、推动社会进步作为出发点,妥善处理好企业发展和维护职工合法权益的关系,妥善处理好保护职工利益长远目标与现阶段目标的关系。故本题选C。

单选题 3.在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时,调整劳动关系,对劳动者实施( )。
A . 优先保护
B . 特殊保护
C . 平等保护
D . 全面保护

正确答案: A

答案解析: A选项:优先保护是指在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时,调整劳动关系,对劳动者实施优先保护。
B选项:特殊保护是指在劳动关系中,对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳动权益给予特殊保护。
C选项:平等保护是指对各类用人单位 全体劳动者的权益都应平等保护。
D选项:全面保护一是指双维护,即要对劳动者和用人单位双方的权益实施保护,任何一方都不得随意侵犯对方的权益,二是对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,是财产权还是人身权,在劳动关系建立时和在劳动关系运行中,都要置于保护范围内。


单选题 4.( )是指在劳动关系中,对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳动权益给予保护 。
A . 特殊保护
B . 优先保护
C . 平等保护
D . 全面保护

正确答案: A

答案解析: A选项:特殊保护是指在劳动关系中,对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳动权益给予特殊保护。
B选项:优先保护是指在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾时,调整劳动关系,对劳动者实施优先保护。
C选项:平等保护是指对各类用人单位 全体劳动者的权益都应平等保护。
D选项:全面保护一是指双维护,即要对劳动者和用人单位双方的权益实施保护,任何一方都不得随意侵犯对方的权益,二是对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,是财产权还是人身权,在劳动关系建立时和在劳动关系运行中,都要置于保护范围内。

单选题 5.在劳动过程中,当安全与生产发生冲突时,应首先保护( )。
A . 劳动者的人身安全
B . 用人单位的生产利益
C . 平等保护
D . 劳动者的劳动权益

正确答案: A

答案解析: 在劳动过程中,当安全与生产发生冲突时,应首先保护劳动者的人身安全。故本题选A。

大咖讲解:(二)保护劳动关系主体权益的原则

王鑫鑫
中级经济师
山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,丰富专业实践教学经验。
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陈肖
中级经济师
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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劳动关系调整的原则

(一)劳动关系主体权利义务统一的原则

• 劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务。

• 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时,仍保留着劳动力的所有权。

(二)保护劳动关系主体权益的原则

• 全面保护

 • 双维护:劳动者和用人单位;

 • 对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,无论是财产权还是人身权,都要保护。

• 平等保护

 • 对各类用人主体的权益平等保护,不管什么企业性质;

 • 对各种劳动者平等保护,不管什么用工形式等。

• 优先保护和特殊保护

 • 特定条件下对劳动者实施优先保护(女职工、未成年工)。

(三)以劳动关系双方自主协调为基础的原则

• 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。

(四)促进经济发展和社会进步的原则

• 调整劳动关系,必须放眼全局,把促进经济发展、推动社会文明进步作为出发点。

• 调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。

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我国调整劳动关系的制度和机制

(1)劳动合同制度:市场经济条件下调整个别劳动关系的基本制度。

(2)集体合同制度:调整集体劳动关系的基本制度。

(3)劳动规章制度:依法制定的劳动规章制度,可以作为用人单位劳动用工管理的依据。

(4)职工民主管理制度:主要体现形式是职工代表大会制度。

(5) 劳动争议处理制度:是调整劳动关系的重要手段。

(6)协调劳动关系三方机制:政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度。

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• 调整劳动关系,必须放眼全局,把促进经济发展、推动社会文明进步作为出发点。

• 调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。

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