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我国调整劳动关系的制度和机制

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我国调整劳动关系的制度和机制考点解析

所属考试:中级经济师
授课老师:王鑫鑫
所属科目:中级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第十九章 劳动关系/第二节 我国劳动关系调整机制/我国调整劳动关系的制度和机制
所属版本:2026

我国调整劳动关系的制度和机制介绍

• 劳动合同制度:市场经济条件下调整个别劳动关系的基本制度。

• 集体合同制度:调整集体劳动关系的基本制度。

• 劳动规章制度:依法制定的劳动规章制度,可以作为用人单位劳动用工管理的依据。

• 职工民主管理制度:主要体现形式是职工代表大会制度。

• 劳动争议处理制度:是调整劳动关系的重要手段。

• 协调劳动关系三方机制:政府、工会代表、雇主代表组成的三方性劳动关系协调制度

专题更新时间:2026/08/27 14:51:50

我国调整劳动关系的制度和机制考点试题

单选题 1.( )颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架,极大地推动了劳动合同制度的全面实施。
A . 1994年
B . 1995年
C . 2007年
D . 2006年

正确答案: A

答案解析: 1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架,极大地推动了劳动合同制度的全面实施。故本题选A。

单选题 2.落实劳动保障法律法规、义务的重要载体是 ()
A . 劳动合同
B . 集体合同
C . 劳动规章制度
D . 职工民主管理制度

正确答案: A

答案解析: 劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约,是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体,是市场经济条件下调整个别劳动关系的一项基本制度。故本题选A。

单选题 3.下列关于职工民主管理制度的说法中,正确的是( )。
A . 我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度
B . 职工代表大会由工会代表组成
C . 是企业实行集体协商的基本形式
D . 职工代表大会制度一直是私有制企业实行职工集体管理的一种法定必要形式

正确答案: A

答案解析: A正确:我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度。
BC错误:按照法律规定,职工代表大会是由职工民主选举产生的职工代表组成的,代表全体职工行使民主管理的机构,是企业实行民主管理的基本形式。
D错误:职工代表大会制度一直是公有制企业实行职工民主管理的一种法定必要形式。

单选题 4.( )由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。
A . 2001年8月
B . 2008年8月
C . 2004年8月
D . 2009年8月

正确答案: A

答案解析: 2001年8月,由劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会三方共同建立了国家协调劳动关系三方会议制度。故本题选A。

单选题 5.我国职工民主管理制度的主要体现形式是()。
A . 职工代表大会制度
B . 劳动关系三方协调机制
C . 集体协商制度
D . 劳动争议调解制度

正确答案: A

答案解析: 我国职工民主管理制度的主要体现形式是职工代表大会制度。故本题选A。

大咖讲解:我国调整劳动关系的制度和机制

王鑫鑫
中级经济师
山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,丰富专业实践教学经验。
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陈肖
中级经济师
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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劳动关系调整的原则

(一)劳动关系主体权利义务统一的原则

• 劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务。

• 劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时,仍保留着劳动力的所有权。

(二)保护劳动关系主体权益的原则

• 全面保护

 • 双维护:劳动者和用人单位;

 • 对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,无论是财产权还是人身权,都要保护。

• 平等保护

 • 对各类用人主体的权益平等保护,不管什么企业性质;

 • 对各种劳动者平等保护,不管什么用工形式等。

• 优先保护和特殊保护

 • 特定条件下对劳动者实施优先保护(女职工、未成年工)。

(三)以劳动关系双方自主协调为基础的原则

• 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。

(四)促进经济发展和社会进步的原则

• 调整劳动关系,必须放眼全局,把促进经济发展、推动社会文明进步作为出发点。

• 调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。

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(一)劳动关系主体权利与义务统一的原则

劳动关系主体权利义务统一的原则

• 劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务。

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(二)保护劳动关系主体权益的原则

保护劳动关系主体权益的原则

• 全面保护

 • 双维护:劳动者和用人单位;

 • 对劳动关系双方来说,无论是法定权益还是约定权益,无论是财产权还是人身权,都要保护。

• 平等保护

 • 对各类用人主体的权益平等保护,不管什么企业性质;

 • 对各种劳动者平等保护,不管什么用工形式等。

• 优先保护和特殊保护

 • 特定条件下对劳动者实施优先保护(女职工、未成年工)。

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(三)以劳动关系双方自主协调为基础的原则

以劳动关系双方自主协调为基础的原则

• 劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理,主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。

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(四)促进经济发展和社会进步的原则

促进经济发展和社会进步的原则

• 调整劳动关系,必须放眼全局,把促进经济发展、推动社会文明进步作为出发点。

• 调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。

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