劳动力市场非均衡及其影响因素

（一）劳动力市场均衡

劳动力市场均衡：指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。（市场既不存在劳动力短缺，也不存在失业。）

（二）劳动力市场均衡的破坏与重建

1、劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响

（1）当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线左移时（D0→D1），均衡工资率和均衡就业量同时↓。

（2）当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移时（D0→D2），均衡工资率和均衡就业量同时↑。

2、劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响

（1）劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移时（S0→S1），均衡工资率会↓，均衡就业量↑。

（2）劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时（S0→S1），均衡工资率会↑，均衡就业量↓。

3、劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响

在劳动力需求和劳动力供给同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置结果取决于两种力量的对比，当劳动力需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率上升；而当劳动力供给曲线的移动幅度更大时，均衡工资率下降。

（一）政府促进就业的宏观经济政策

（1）货币政策：通过控制货币供应量来调节。

（2）财政政策：利用政府预算来影响总需求，主要手段为调整税率和政府支出水平。

（3）收入政策：实际上是一种工资、物价管理政策，制定工资价格指导线，最极端做法就是实行工资、物价管制。

（4）人力政策：主要针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策，可以通过对劳动力进行重新培训与教育，从而缓和就业压力。

（5） 产业政策：一个对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。

（二）最低工资立法及其影响

最低工资的立法对于收入分配不平等程度有可能会产生压缩效应和扩大效应。

1、压缩效应：

①最低工资立法提高了原来工资率低于最低工资标准的劳动者的收入；

②缩小了收入差距。

2、扩大效应：最低工资立法，有可能扩大收入差距。如果最低工资标准过高，企业会不愿意继续雇佣生产率水平低的劳动者，导致这部分劳动者供给量增加，工资率会更低。

劳动力市场均衡：指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。（市场既不存在劳动力短缺，也不存在失业。）

1、劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响

（1）当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线左移时（D0→D1），均衡工资率和均衡就业量同时↓。

（2）当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移时（D0→D2），均衡工资率和均衡就业量同时↑。

2、劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响

（1）劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移时（S0→S1），均衡工资率会↓，均衡就业量↑。

（2）劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移时（S0→S1），均衡工资率会↑，均衡就业量↓。

3、劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响

在劳动力需求和劳动力供给同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置结果取决于两种力量的对比，当劳动力需求曲线移动幅度更大时，均衡工资率上升；而当劳动力供给曲线的移动幅度更大时，均衡工资率下降。

①企业并非必须支付市场通行工资率：福利的存在，效率工资的出现，政府最低工资标准。

②企业并非可以自由调整雇佣量：雇佣和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现；裁员或解雇行为非常谨慎。

①劳动者并非可以零成本自由流动：劳动力的流动成本在某种程度上限制劳动力的流动。

②劳动者对工资率的反应并非极其敏感：工资水平也不是唯一的考虑因素，还有福利、交通等因素。

（1）货币政策：通过控制货币供应量来调节。

（2）财政政策：利用政府预算来影响总需求，主要手段为调整税率和政府支出水平。

（3）收入政策：实际上是一种工资、物价管理政策，制定工资价格指导线，最极端做法就是实行工资、物价管制。

（4）人力政策：主要针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策，可以通过对劳动力进行重新培训与教育，从而缓和就业压力。

（5） 产业政策：一个对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策。

最低工资的立法对于收入分配不平等程度有可能会产生压缩效应和扩大效应。

1、压缩效应：

①最低工资立法提高了原来工资率低于最低工资标准的劳动者的收入；

②缩小了收入差距。

2、扩大效应：最低工资立法，有可能扩大收入差距。如果最低工资标准过高，企业会不愿意继续雇佣生产率水平低的劳动者，导致这部分劳动者供给量增加，工资率会更低。