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用人单位与劳动者履行劳动合同的义务

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用人单位与劳动者履行劳动合同的义务考点解析

所属考试:中级经济师
授课老师:陈肖
所属科目:中级人力资源管理
考点标签: 了解
所属章节:第十四章 劳动合同管理与特殊用工/第一节 劳动合同履行与变更/用人单位与劳动者履行劳动合同的义务
所属版本:2025

用人单位与劳动者履行劳动合同的义务介绍

用人单位与劳动者履行劳动合同的义务

用人单位的义务

劳动者的义务

(1)按照规定向劳动者及时足额支付劳动报酬;

(2)严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班;

(3)保护劳动者的生命安全和身体健康。

 

(1) 遵守国家法律法规,遵守用人单位规章制度;

(2)应当完成劳动合同约定的工作内容;如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务。

(3)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。

特定事项义务主要包括:约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

专题更新时间:2025/09/22 17:13:36

用人单位与劳动者履行劳动合同的义务考点试题

单选题 1.劳动者履行劳动合同时,应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务,其中不包括(  )。
A . 约定服务期
B . 约定保守用人单位的商业秘密
C . 知识产权相关保密事项
D . 劳动者报酬

正确答案: D

答案解析: ABC项,劳动者应遵守劳动合同中约定的特定事项的义务,主要包括约定服务期约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项
D项,D属于用人单位的义务。

单选题 2.下列选项中,不属于劳动者义务的是(  )。
A . 遵守国家法律法规
B . 根据用人单位的要求加班
C . 应当完成劳动合同约定的工作内容
D . 遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

正确答案: B

答案解析: 劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定外,还应当承担以下义务:
(1)一是遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度;
(2)二是应当完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务;
(3)三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务,主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
故本题选B。

单选题 3.如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地( )申请支付令。
A . 人民法院
B . 政府
C . 劳动行政部门
D . 劳动争议仲裁委员会

正确答案: A

答案解析: 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。故本题选A。

多选题 4.劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《劳动法》《劳动合同法》相关规定外,还应当承担(  )义务。
A . 遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度
B . 无条件服从单位领导指挥
C . 完成劳动合同约定的工作内容
D . 遵守用人单位的知识产权相关的保密事项
E . 保守用人单位的商业秘密

正确答案: A

答案解析: 劳动者的义务
(1)遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度;
(2)完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务;
(3)遵守劳动合同中约定的特定事项的义务。主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
故本题选ACDE。

单选题 5.下列选项中,不属于劳动者义务的是(  )。
A . 遵守国家法律法规
B . 根据用人单位的要求加班
C . 应当完成劳动合同约定的工作内容
D . 遵守劳动合同中约定的特定事项的义务

正确答案: B

答案解析: 劳动者在履行劳动合同过程中,除要执行《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定外,还应当承担以下义务:
(1)一是遵守国家法律法规,遵守用人单位的规章制度;(A项)
(2)二是应当完成劳动合同约定的工作内容,如果从事兼职,不能影响本单位的工作任务;(C项)
(3)三是遵守劳动合同中约定的特定事项的义务,主要包括约定服务期和约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。(D项)
故本题选B。

大咖讲解:用人单位与劳动者履行劳动合同的义务

王鑫鑫
中级经济师
山东大学MBA,多年从事人力资源管理师一级培训,丰富专业实践教学经验。
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陈肖
中级经济师
中国人民大学硕士、中级经济师、曾就职于500强企业从事管理相关工作。
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劳动合同履行的原则

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2、合法原则:履行劳动合同过程中,必须遵守法律,不得违法。

注:劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的,执行劳动合同履行地的有关规定;注册地有关标准高于履行地的有关标准,且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的,从其约定。 

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特殊情形下的劳动合同履行

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劳动合同变更

1、劳动合同变更:指劳动合同双方对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。

①用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。

② 变更劳动合同的内容,应该采用书面形式。

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2、 变更劳动合同的情形有:

①双方当事人协商,达成一致变更劳动合同。

②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止,导致部分条款内容与之相悖而必须修改。

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⑤劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,由用人单位另行安排工作,需要变更劳动合同。

⑥劳动者不能胜任工作,被调整了工作岗位,需要变更劳动合同。

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