劳动合同变更

正确答案: A

答案解析: 变更劳动合同的情形一般包括以下几个方面：
(1)双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同。（C选项）
(2)订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖或失去依据而必须修改。（A选项）
(3)企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更。
(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更。（D选项）
(5)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同。
(6)劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。（B选项）
故本题选ABCD。

E错误：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

正确答案: D

答案解析: 变更劳动合同的情形包括：
①双方当事人经协商，达成一致变更劳动合同；（A项）
②订立劳动合同时所依据的法律法规已经修改或废止，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改；
③企业受有关产业政策影响或根据市场变化决定转产或调整生产任务等经济因素影响，导致劳动合同需要变更；
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，导致劳动合同需要变更；（C项）
⑤劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，由用人单位另行安排工作，需要变更劳动合同；（B项）
⑥劳动者不能胜任工作，被调整了工作岗位，需要变更劳动合同。
故本题选D。

正确答案: A

答案解析: 原法定退休年龄为50周岁的女职工，法定退休年龄每2个月延迟1个月，逐渐延迟到55周岁退休，因此选择A项。

正确答案: A

答案解析: 变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份（B错误）。劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（E错误）。故本题选ACD。

正确答案: A

答案解析: B错误：变更后的劳动合同文本，由用人单位和劳动者各执一份。
E错误：劳动合同变更时，如在协商过程中无法达成一致，若发生争议，任何一方都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
C正确：此外,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》还规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。从此法条中可以看出，在特殊情况下，口头的劳动合同变更也是受法律保护的。
A正确：变更劳动合同，应当采用书面形式。（是“应当”不是“必须”）
D正确：劳动合同变更是指劳动合同双方当事人对已生效的劳动合同条款达成修改或补充协议的行为。