特殊情形下的劳动合同履行

正确答案: A

答案解析: 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动条件的内容，执行劳动合同履行地的标准，选项A错误。 用人单位名称变更的、主要负责人变更的，劳动合同继续履行，选项B错误。 用人单位发生合并的，劳动合同继续有效，选项C正确。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同的内容时，应该采用书面形式，选项D错误。 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规且不违背公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持，选项E正确。

正确答案: B

答案解析: 选项A错误，劳动合同继续有效；选项C、D错误，无需重新签订劳动合同。

正确答案: C

答案解析: A正确、C错误：用人单位变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；
BD正确：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。

正确答案: C

答案解析: 《劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。” 故本题选C。