31、关于薪酬调查的说法，错误的是（ ）。
A．在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
B．在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
C．薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D．薪酬调查的数据应及时更新
32、影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。
A．劳动力的需求和供给
B．产品竞争程度和产品需求水平
C．所属行业和企业规模
D．员工的家庭经济负担
33、关于宽带薪酬的说法，正确的是（ ）。
A．宽带薪酬适用于所有类型的企业
B．宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C．宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
D．宽带薪酬有利于员工的职位晋升
34、角色扮演法主要用于（ ）。
A．提高管理人员的知识和竞争意识
B．改善员工在工作中的人际关系
C．规范员工的实务操作
D．提高管理人员的经营技能
35、关于培训与开发实施的说法，错误的是（ ）。
A．它是培训与开发计划的具体化
B．它包括培训与开发时间和地点的选定
C．它包括培训与开发效果评估
D．它包括培训与开发的控制
36、下列现象中，属于职业倦怠的是（ ）。
A．甲是新手司机，第一天上路十分紧张，当天夜里做梦还在开车
B．乙是学生，新学期开学前返校，百般不情愿
C．丙担任员工关系专员五年，主要工作是做员工离职面谈，感觉精神疲惫，再不休息就要病了
D．丁是典型的工作狂，上班时精神亢奋，下班后虽感疲惫但心情愉快
37、关于各种职业损伤的预防措施，错误的是（ ）。
A．电脑办公时间过长会危害视力，可以多吃胡萝卜等富含维生素A的食物来缓解
B．大运动量的运动和流汗可以预防因长时间使用电脑带来的软组织损伤
C．长期在空调密闭环境中工作的人，应该安排适当的户外运动
D．激光打印机会对呼吸系统造成危害，需要经常开窗通风
38、关于劳动关系氛围理论的说法，正确的是（ ）。
A．企业与劳动者不合作，企业绩效就不会高
B．企业与劳动者合作，企业绩效一定高
C．在对立一消极型的劳动关系氛围中，员工通常会采取申请劳动仲裁、申诉等行动
D．员工的受教育水平是影响劳动关系氛围的主要因素
39、关于员工援助计划(EAbr) 的说法，错误的是（ ）。
A．设置员工援助计划的目的是帮助员工及其家属解决职业心理健康问题
B．员工援助计划是一种员工福利，不能提高劳动生产率
C．与内部员工援助计划相比，员工更加偏爱外部员工援助计划
D．员工援助计划通常是长期的
40、 某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（ ）。
A．病人的联系方式
B．医生的跳槽行为
C．医生的新单位地址
D．医生的原单位名称
