二、职工薪酬的确认与计量
1．职工薪酬的内容
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
2．短期薪酬的确认与计量
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
| 项目 | 计量 |
| 职工工资、奖金、津贴和补贴 | 将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计人当期损益或相关资产成本 |
| 职工福利费 | 应在实际发生时根据实际发生额计入当期损益或相关资产成本。若为非货币性福利，应当按照公允价值计量 |
| 医疗、工伤、生育等社会保险费和 住房公积金，以及工会经费和职工 教育经费 | 应在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本 |
| 短期带薪缺勤 | 企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬 |
| 短期利润分享计划 | 同时满足下列条件的，企业应当确认相关的应付职工薪酬： (1)企业因过去事项导致现在具有支付职工薪酬的法定义务或推定义务； (2)因利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务金额能够可靠估计 |
| 非货币性薪酬 | 会计处理 | |
| 以自产产品发放给职工作为福利 | 借：应付职工薪酬——非货币性福利借：主营业务成本 贷：主营业务收入存货跌价准备 应交税费——应交增值税(销项税额)贷：库存商品 | |
| 以外购商品发放给职工作为福利 | 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：银行存款 | |
| 将拥有的房屋等资产无偿提供给职工使用 | 借：应付职工薪酬——非货币性福利 贷：累计折旧 | |
| 租赁住房等资产供职工无偿使用 | 借：应付职工薪酬——非货币性福利借：其他应付款 贷：其他应付款贷：银行存款 | |
| 向职工提 供企业支 付了补贴 的商品或 服务 | 合同规定了职工应提供服务的年限 | 借：银行存款借：应付职工薪酬——非货币性福利 长期待摊费用贷：长期待摊费用(按年限分摊) 贷：固定资产等 |
| 合同未规定职工应提供服务的年限 | 借：银行存款借：管理费用 应付职工薪酬(－次性计入)贷：应付职工薪酬 贷：固定资产等 | |
| 项目 | 具体处理原则 |
| 设定提存计划 | 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计人当期损益或相关资产成本。 根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的年度报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，企业应当按规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬 |
| 设定受益计划 | 企业应当根据预期累计福利单位法确定的公式将设定受益计划产生的福利义务归属于职工提供服务的期间，并计人当期损益或相关资产成本 |
企业向职工提供辞退福利的，应当在下列两者孰早日确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益：
(1)企业不能单方面撤回因解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时。
(2)企业确认与涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
【提示】辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用本准则关于其他长期职工福利的有关规定，具体处理如下表。
| 时点 | 十二个月内完全支付的 | 十二个月内不能完全支付的 |
| 计提时 | 借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 | 借：管理费用(现值) 未确认融资费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利 |
| 实际支付时 | 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款 | 借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款 借：财务费用(按折现率计算的摊销金额) 贷：未确认融资费用 |
企业向职工提供的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的，应当按照设定提存计划的有关规定进行处理。
此外，企业应当适用关于设定受益计划的有关规定，确认和计量其他长期职工福利净负债或净资产。
