二、多项选择题
1、关于劳动标准说法正确的是（ ）。
A．劳动标准的制定主体具有多样性
B．劳动标准的表现形式具有多样性
C．劳动标准的作用方式具有多样性
D．不具有强制性
E．具有不同的效力等级和效力范围
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 劳动标准具有强制性和非强制性并存的特点。
2、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（ ）。
A．比例定员标准
B．概略定员标准
C．详细定员标准
D．单项定员标准
E．综合定员标准
参考答案：D,E
参考解析： 按定员标准的综合程度可分为：①单项定员标准，是以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的标准；②综合定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
3、下列选项中属于薪酬货币形式中直接形式的是（ ）。
A．基本工资
B．绩效工资
C．特殊津贴
D．社会保险
E．员工福利
参考答案：A,B,C
参考解析： 本题考查的是薪酬的分类。
4、福利费用包括（ ）。
A．生活困难补助
B．医疗卫生费
C．计划生育补贴
D．住房公积金
E．冬季取暖补贴费
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 住房公积金不属于福利费用。
5、下列各选项属于参与式培训方法的是（ ）。
A．自学
B．案例研究法
C．头脑风暴法
D．模拟训练法
E．敏感性训练法
参考答案：A,B,C,D,E
参考解析： 本题考查的是参与式培训的种类。
6、为了保障激励策略的有效性，应当体现的原则要求是（ ）。
A．及时性原则
B．同一性原则
C．预告性原则
D．开发性原则E．特殊性原则
参考答案：A,B,C,D
参考解析： 本题考查的是为了保障激励策略的有效性，应体现的原则。
7、讲授法的局限性在于（ ）。
A．不能满足学员的个性需求
B．不适合成人学习
C．传授内容多，学员难以吸收、消化
D．容易导致理论与实践相脱节
E．单项传授不利于教学双方互动
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 本题考查的是讲授法的局限。
8、调解是企业内的劳动者对本单位运行的劳动关系进行（ ）的有效形式。
A．自我谴责
B．自我管理
C．自我调节
D．自我化解矛盾
E．自我监督
参考答案：B,C,D
参考解析： 本题考查的是调解的具体内涵。
9、以下关于工作说明书的说法正确的是（ ）。
A．内容可繁可简
B．身体条件包括体格和体力两项要求
C．资历是由工作经验和学历条件构成
D．工作权限可以不必与工作责任相一致
E．岗位职责主要包括职责概述和职责范围
参考答案：A,B,C,E
参考解析： 本题考查的是工作说明书的相关知识。
10、以下对目标管理法的说法正确的是（ ）。
A．目标管理法的结果易于观测
B．目标管理法适合对员工提供建议
C．便于不同部门之间绩效的横向比较
D．目标管理法直接反映员工的工作内容
E．目标管理法适合对员工进行反馈和辅导
参考答案：A,B,D,E
参考解析： 目标管理法没有在不同部门、不同员工之间设立统一目标，因此，难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较，不能为以后的晋升决策提供依据。
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