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2017年三级人力资源考试《理论知识》高频考点试卷(1)

来源:233网校 2017年4月12日 分享到 评论
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  • 第1页:单项选择题

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一、单项选择题

1、下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是(  )。
A.基础类劳动标准
B.管理类劳动标准
C.技术类劳动标准
  D.行业劳动标准
  参考答案:D
  参考解析: 本题考查的是劳动标准的划分。

2、在面试活动中。面试考官始终处于(  )。
  A.辅助地位
  B.主导地位
  C.引导地位
  D.从属地位
  参考答案:B
  参考解析: 在面试活动中,面试考官始终处于主导地位。

3、(  )为企业员工的考评和晋升提供了依据。
  A.工作岗位分析
  B.工作岗位设计
  C.人员流动统计
  D.人员需求计划
  参考答案:A
  参考解析: 工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。

4、以下关于绩效标准法的说法错误的是(  )。
  A.适用于管理岗位的员工
  B.要规定完成目标的先后顺序
  C.有时间空间、数量质量的约束
  D.采用的指标要具体、合理、明确
  参考答案:A
  参考解析: 绩效标准法适用于非管理岗位的员S-,衡量所采用的指标要具体、合理、明确;有时间、空间、数量、质量的约束限制;规定完成目标的先后顺序,保证目标与组织目标的一致性。优点:绩效标准法为下属提供了清晰准确的努力方向,对员工具有更加明确的导向和激励作用。本方法的局限性是需要占用较多的人力、物力和财力,需要较高的管理成本。

5、(  )是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬,是员工薪酬的一种补充形式。
  A.津贴
  B.工资
  C.奖励
  D.福利
  参考答案:A
  参考解析: 本题考查的是津贴的内涵。

6、(  )是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。
  A.预测效度
  B.同测效度
  C.内容效度
  D.异测效度
  参考答案:A
  参考解析: 预测效度是指测试能预测将来行为有效性的程度。在人员选拔过程中,预测效度是考虑选拔方法是否有效的一个常用指标。可根据此法来评估、预测应聘者的潜力。

7、(  )是指蕴含在个体身上的劳动能力。
  A.潜在劳动
  B.流动劳动
  C.凝固劳动
  D.积极劳动
  参考答案:A
  参考解析: 本题考查的是潜在劳动的内涵。

8、下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是(  )。
  A.关键事件法
  B.行为锚定等级评价法
  C.行为观察法
  D.直接指标法
  参考答案:D
  参考解析: 本题考查的是行为导向型客观考评法的种类。

9、以下关于泰勒模式特点的说法错误的是(  )。
  A.以目标为中心,结构紧密,具有计划性
  B.注重预期效果的评估,忽略非预期目标的评估
  C.重视结果评估,忽视过程评估,不能得到及时的反馈
  D.层次分明,对培训效果的评估由易到难,循序渐进
  参考答案:D
  参考解析: 泰勒模式的特点是以目标为中心,结构紧密,具有计划性。它从目标出发指导实施,以目标为依据,找出实际活动与目标的偏离,根据反馈信息修改目标,比较简单易行。其缺点:①没有对目标本身进行评估;②注重预期效果的评估,忽略非预期目标的评估;③重视结果评估,忽视过程评估,不能得到及时的反馈;④目标的制定大多是教育者的意见,较少注意学生的意见。

10、(  )是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
  A.岗位分析
  B.工作说明书
  C.岗位规范
  D.劳动说明书
  参考答案:B
  参考解析: 工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。

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