2013年11月企业人力资源管理师(三级)《基础知识》真题试卷

116、 影响企业整体薪酬水平的因素包括（　　）。
A．员工的劳动绩效
B．劳动力市场供求状况
C．企业的薪酬策略
D．生活费用与物价水平
E．企业工资支付能力


117、 制定企业薪酬管理制度应当明确企业战略发展规划的内容，包括（　　）。
A．企业的战略目标
B．关键成功因素
C．实现战略的计划
D．核心的竞争力
E．实现战略的措施


118、 岗位评价的权重系数的作用主要有（　　）。
A．便于评价结果的汇总
B．反映工作岗位的性质和特点
C．使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D．使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E．使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较


119、 核算人工成本的基本指标包括（　　）。
A．企业增加值
B．企业利润总额
C．企业年缴税总额
D．企业销售收入
E．企业从业人员年平均人数


120、 劳动法律事件包括（　　）。
A．企业破产
B．劳动者死亡
C．劳动争议
D．战争
E．劳动者伤残


121、 调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（　　）。
A．申请调解自愿
B．接受调解自愿
C．调解过程自愿
D．达成协议自愿
E．履行协议自愿


122、 一般协议的特点包括（　　）。
A．合法性
B．主体平等性
C．意思表示一致性
D．法律约束性
E．双方利益的公平性


123、 劳动纪律的制定应当符合（　　）等方面的要求。
A．内容合法
B．结构完整
C．严格履行制定的程序
D．标准一致
E．内容应当全面约束管理行为和劳动行为


124、 劳动纪律的内容包括（　　）。
A．请假程序
B．职业培训
C．岗位职责
D．员工发展
E．操作规程


125、 在（　　）情况下，劳动者应当被认定为工伤。
A．患职业病
B．受到机动车事故伤害
C．外出期间受到某种伤害
D．在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害
E．在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害