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2016年人力资源管理师三级理论知识第三章真题汇集(必做)

来源:233网校 2018年4月3日 分享到 评论
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2016年5月三级企业人力资源管理师理论知识真题(第三章)

单选

72.( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。

A.三维培训需求分析模型

B.循环评估模型

C.前瞻性培训需求分析模型

D.绩效差距分析模型

73.培训有效性评估应该始于()。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划

74.()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。

A.操作测验

B.模拟情景

C.学前学后比较

D.书面测验

75.反应层面的评估是对培训效果的最基本评估,主要的测试方法为( )。

A.观察法

B.问卷调查法

C.测试法

D.360度考核法

76.()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。

A.应用型学习

B.主动型学习

C.理论型学习

D.反思型学习

77.以下关于专题讲座法的表述,不正确的是()。

A.所传授的知识不够集中

B.不占用大量时间,形式灵活

C.培训对象易于加深理解

D.随时可满足员工某方面需求

78.管理者训练法的简称是()

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP

79.制定和修订培训制度时,要从()的角度出发,为企业人才培养建立一个完善有效并且有威严的指导性框架,使培训与开发活动走向制度化和规模化。

A.社会

B.企业

C.目标

D.战略

多选

80.培训需求个人层面分析的信息来源,主要有()。

A.业绩考核记录

B.员工技能测试

C.工作岗位分析

D.组织行为规范

E.员工填写的培训需求问卷

81.()属于企业外部培训资源。

A.培训标准产品

B.咨询公司

C.专业培训公司

D.高等院校

E.互助学习小组

82.培训评估报告一般包括()。

A.培训评估人员的构成说明

B.培训背景说明与培训概况

C.培训评估信息的总结与分析

D.培训项目计划调整的建议

E.培训评估结果与培训目标的比较

83.利用案例分析法进行培训教学是,应满足的条件包括()。

A.案例必须有明确的目的

B.内容新颖

C.与企业日常管理有一定的关联

D.内容真实

E.案例中应包含一定的管理问题

84.企业培训制度除了入职培训制度外,还包括()。

A.培训服务制度

B.培训激励制度

C.培训考核评估制度

D.培训反馈制度

E.培训风险管理制度

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责编:echo
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