2016年5月三级企业人力资源管理师真题
单选
70.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
参考答案：D
解析：工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。
71.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
参考答案：B
解析：影响员工个人薪酬水平的因素有劳动绩效、职务或岗位、综合素质与技能、工作条件、年龄与丁龄。工会的力量属于影响企业整体薪酬水平的因素。
72.通行的薪酬体系类型不包括（）
A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬系统
D.结构薪酬体系
参考答案：D
解析：通行的薪酬体系类型主要有岗位薪酬体系、技能薪酬体系和绩效薪酬体系三种。
73.岗位评价的对象是（）。
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责
参考答案：A
解析：岗位评价的特点之一是岗位评价以岗位为评价对象。
74.人员流向属于（）要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
参考答案：D
解析：社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。社会心理要素主要来用人员流向指标。
75.岗位评价的具体标准不包括（）。
A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准
参考答案：B
解析：岗位评价标准包括岗位评价指标的分级标准、岗位评价指标的量化标准、岗位评价的方法标准等。
76.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（ ）。
A.年制度工时+年度加班工时-休假工时）×企业年平均人数
B.年制度工时+年度加班工时-缺勤工时）÷企业年平均人数
C.年制度工时+年度加班工时-损耗工时）÷企业年平均人数
D.年制度工时-年度加班工时-损耗工时）×企业年平均人数
参考答案：C
解析：企业从业人员年人均工作时数指标用于核算企业从业人员实际发生的年人均实际工时。其计算公式为：企业从业人员年人均工作时数=（企业年制度工时十年加班工时一损耗工时）÷企业从业人员年平均人数。
77.（ ）不属于住房公积金的性质。
A.普遍性
B.返还性
C.强制性
D.共享性
参考答案：D
解析：住房公积金的性质主要包括普遍性、强制性、福利性和返还性。
多选
115.直接薪酬包括( )。
A.基本工资
B.年薪
C.激励薪资
D.福利
E.绩效工资
参考答案：ABCE
解析：直接薪酬是员工薪酬的主体组成部分，它包括员工的基本薪酬，即基本工资，如周薪、月薪、年薪等；也包括员工的激励薪酬，如绩效工资、红利和利润分成等。
116.确定合理的工资总额需要考虑的因素 ( )。
A.企业支付能力
B.市场薪酬水平
C.员工的生活费用
D.员工的绩效水平
E.员工现有薪资状况
参考答案：ABCE
解析：合理的工资总额需要考虑的因素有企业的支付能力、员工的生活费用、市场薪酬水平以及员工现有薪酬状况等。
117.薪酬的基本职能包括( )。
A.补偿职能
B.激励职能
C.调节职能
D.效益职能
E.统计监督职能
参考答案：ABCDE
解析：薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
118.在设计特殊贡献奖时，要注意的事项包括( )。
A.制定标准时要有可操作性
B.为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大
C.获得该奖励的人数要较少，而奖金的金额较大
D.颁奖时要大力宣传使受奖人和其他人受到鼓励
E.以精神奖励为主
参考答案：ABCD
解析：在设计特殊贡献奖时应注意：制定标准时要有可操作性，即内容可以测量；为企业增加的金额（或减少损失的金额）要大；要明确规定只有在他人或平时无法完成的情况下，该员工完成时才能获奖；受奖人数较少，金额较大；颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励。
119.下列属于劳动强度指标的有( )。
A.工作轮班制度
B.体力劳动强度
C.劳动紧张程度
D.脑力劳动强度
E.视觉疲劳程度
参考答案：ABC
120.影响企业支付能力的因素有( )。
A.劳动分配率
B.销货劳动生产率
C.损益分歧点
D.实物劳动生产率
E.消费品税率
参考答案：ABCD
解析：劳动强度要素主要包括体力劳动强度、工时利用率、劳动姿势、劳动紧张程度和工作轮班制。
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