2016年11月三级企业人力资源管理师真题卷
单选
70.（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
参考答案：D
解析：解析工资（Wages）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。如计时工资（小时、日、周工资）或计件工资。
71.（ ）是指员工的全部收入。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资
参考答案：A
解析：收入指员工的全部收入
72.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
参考答案：A
解析：薪酬策略不属于影响员工个人薪酬水平的因素
73.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬具有的（ ）原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
参考答案：B
解析：适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用：使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。
74.一下有关工作岗位的说法，不正确的是（ ）
A.岗位评价的中心是现有人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.工作岗位分析的进一步延续
D.为岗位的分类分级提供了前提
参考答案：A
解析：岗位评价以岗位为评价对象。岗位评价的中心是“事”不是“人”。
75.人员流向属于（ ）要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
参考答案：D
解析：社会心理是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。主要采用人员流向指标。人员流向属于心理因素，它是由于岗位的工作性质和地位对员工在社会心理方面产生的影响而形成人员流动的趋势。
76.（ ）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
参考答案：B
解析：统计效度。也称经验效度，简称效标。它是通过建立一定的指标来检查测评结果的效度。效标须通过以下途径来建立。
77.因素比较法是由（ ）衍化而来的。
A.对比法
B.分值法
C.排序法
D.评分法
参考答案：C
解析：因素比较法是由排序法衍化而来的。
多选
115.薪酬的具体形式包括（ ）
A.奖金津贴
B.工资
C.销售提成
D.福利
E.劳动分红
参考答案：ABCDE
解析：薪酬的具体形式包括：工资、销售提成、福利、奖金津贴、劳动分红。
116.企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.不断压缩企业人工成本
参考答案：ABCD
解析：企业员工薪酬管理的基本目标：1．保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才；2．对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时地得到相应的回报；3．合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力；4．通过薪酬激励机制的确立，将企业与员工长期、中短期经济利益有机地结合在一起，促进公司与员工结成利益关系的共同体，谋求员工与企业的共同发展。
117.薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（ ）
A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
参考答案：BCDE
解析：薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能和统计监督职能。
118.工作岗位评价的间接信息来源包括（ ）
A.工作写实
B.现场调查
C.规章制度
D.岗位规范
E.工作说明书
参考答案：CDE
解析：间接的信息来源，即通过现有的人力资源管理文件，如工作说明书、岗位规范、规章制度等，对岗位进行评价。采取间接的岗位信息，虽有节省时间、节约费用的优点，但所获取的信息过于笼统、简单，有可能影响岗位评价的质量。
119.岗位劳动责任主要包括（ ）
A.质量责任
B.产量责任
C.看管责任
D.安全责任
E.消耗责任
参考答案：ABCDE
解析：劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位劳动者智力的付出和心理状态。主要包括: (1)质量责任。评价岗位生产活动对质量指标的责任大小。(2)产量责任。评价岗位生产活动对产量责任的大小。(3)看管责任。评价岗位所看管的设备仪器对整个生产过程的影响程度。(4)安全责任。评价岗位对整个生产过程安全的影响程度。(5)消耗责任。评价岗位物资消耗对成本的影响程度。(6)管理责任。评价岗位在指导、协调、分配、考核等管理工作上的责任大小。
120.权重系数在岗位评价中的作用主要有（ ）
A.便于评价结果的汇总
B.便于不同类别岗位的主要特征
C.使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
D.使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较
E.使不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
参考答案：ABCDE
解析：(1)反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征。(2)便于评价结果的汇总。(3)使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。(4)使不同类岗位的同一要素的得分可以进行比较。(5)不同类岗位的不同要素的得分可以进行比较。
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