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2017下半年人力资源管理师一级临考通关题三

来源:233网校 2017年10月27日
导读: 2017下半年人力资源管理师一级临考通关题,供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

11.如果人员的( )不能达到组织提出的效益标准,就说明存在着某种培训需求

A.工作态度 B.工作绩效C.工作内容 D.工作状态

参考答案:B

12.员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。

A.个人影响因素和组织影响因素

B.主观影响因素和客观性影响因素

C.心理影响因素和能力影响因素

D.管理影响因素和体制影响因素

参考答案:B

13.现代劳动法不包括以下( )制度

A.就业促进制度B.劳动标准制度C.社会保险制度D.劳动保护制度

参考答案:D

14.在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( ):

A.敏捷性测试B.思维反映能力测试C.心理承受能力测试D.心里运动机能测试

参考答案:D

15.关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较,表述正确的是( )。

A.外聘教师能保证交流的顺畅

B.企业内部开发教师资源成本较高

C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

D.内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性

参考答案:D

16.公共福利是指( )

A.社会要求提供的福利

B.法律规定必须提供的福利

C.员工要求提供的福利

D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

参考答案:B

17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是( )。

A.集体面试 B.资历审核C.文件筐测验 D.无领导小组讨论

参考答案:D

18.津贴作为一种个人消费品的分配手段,它分配的唯一依据是( )

A.有效劳动时间的长短

B.劳动所处的环境和条件的优劣

C.劳动者的技术业务水平的高低

D.劳动者的劳动成果的大小

参考答案:B

19.招聘原则中( )是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

A.公开公平竞争 B.双向选择C.遵循国家法律法规 D.效率优先原则

参考答案:A

20.为防范培训风险的出现,就必须建立制度进行约束,( )由此而生并被广泛运用

A.培训服务制度 B.培训制约制度C.培训补偿制度 D.培训档案制度

参考答案:A

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