2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

理论知识单项选择题。（第26-85题，每题1分，共60分）
26、（　　）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A．一般系统理论
B．行为角色理论
C．人力资本理论
D．交易成本理论

27、 从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（　　）。
A．战略伙伴
B．变革的代理人
C．行政管理专家
D．员工的领跑者

28、 技术开发型战略（　　）。
A．能充分调动员工生产积极性
B．自下而上推动
C．采用外延扩大再生产的模式
D．注重人的潜在能力的开发

29、 最能影响企业招聘能力的因素是（　　）。
A．企业文化
B．生产技术
C．财务实力
D．竞争策略

30、 采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（　　）。
A．官僚式+市场式
B．家族式+市场式
C．官僚式+家族式
D．发展式+市场式

31、 （　　）的企业适合多样型战略。
A．所处行业发展良好、自身实力较强
B．所处行业发展良好、自身实力较弱
C．所处行业开始衰退、自身实力较强
D．所处行业开始衰退、自身实力较弱

32、 通常情况下。协作企业对应的是（　　）。
A．核心层企业
B．紧密层企业
C．半紧密层企业
D．松散层企业

33、 在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是（　　）的职责。
A．股东大会
B．董事会
C．经理班子
D．监事会

34、 狭义的人力资本的范畴不包括（　　）。
A．经理班子成员
B．高级管理人才
C．高级技术人才
D．董事会的成员

35、 （　　）人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。
A．指令型
B．变革型
C．合作型
D．增长型