2011年11月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

36、 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（　　）为依据进行分类的。
A．情境的不同
B．主体的不同
C．内涵的大小
D．区分标准

37、 指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（　　）。
A．结构形式相同
B．都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成
C．都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型
D．既可以是概念相对单一的能力指标．也可以是包含多种能力指标的综合因素

38、 沙盘推演测评法中，需要在（　　）阶段让各个成员进入角色。
A．被试热身
B．实战模拟
C．熟悉游戏规则
D．考官初步讲解

39、 每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（　　）。
A．独特性
B．一致性
C．稳定性
D．特征性

40、 文书倾向测试属于（　　）测试。
A．职业兴趣
B．职业能力
C．职业人格
D．学业成就

41、 罗夏的墨渍测试属于投射测试的（　　）。
A．联想法
B．构造法
C．绘图法
D．完成法

42、 关于资源约束型劳动力市场下列说法正确的是（　　）。
A．联想法
B．构造法
C．绘图法
D．完成法

43、 人类历史上最重要的人力资源流动是在（　　）之间进行的。
A．招聘周期较短
B．劳动者的工资较低
C．劳动者的失业率较低
D．劳动力需求方处于有利地位

44、 选拔晋升候选人的方法中，（　　）比较适用于管理人员。
A．配对比较法
B．主管评定法
C．评价中心法
D．升等考试法

45、 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（　　）的因素。
A．员工个人发展方面
B．员工家庭生活方面
C．企业工作条件和环境方面
D．其他影响员工流动