2012年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

106、 绩效管理为（　　）提供了依据。
A．工作分析
B．人员规划
C．人员培训
D．人员招聘
E．薪酬管理

107、 绩效棱镜的因素包括（　　）。
A．战略
B．技术
C．能力
D．利益相关者满意
E．利益相关者收益

108、 确定关键绩效指标的原则包括（　　）。
A．明确性原则
B．相关性原则
C．可测性原则
D．可达性原则
E．时限性原则

109、 （　　）可以考虑作为大型生产企业高级管理人员的否决指标事件。
A．经常迟到
B．业绩未达到预期的90%
C．出现重大劳动安全事故
D．被查实有重大贪污腐败行为
E．出现重大的产品质量问题

110、 在进行绩效反馈面谈时，要注意（　　）。
A．关注和肯定被考评者的长处
B．上下级双方是完全平等的交流
C．一定要让员工接受自己的意见
D．鼓励被考评者发表意见和看法
E．让被考评者接受事先设定的未来计划期的工作目标和发展计划

111、 在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括（　　）。
A．指标的创建和量化
B．信息交流方面的障碍
C．各指标的权重如何设置
D．对绩效考评认知方面的障碍
E．如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系

112、 薪酬差异理论认为，出现（　　）等情况时，企业应支付员工更高的工资。
A．工作竞争激烈
B．培训费用很高
C．工作安全感差
D．成功机会较少
E．工作条件艰苦

113、 对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。
A．信号工资理论
B．保留工资理论
C．效益工资理论
D．岗位竞争理论
E．劳动力成本理论

114、 激励理论包括（　　）。
A．期望理论
B．分享理论
C．需要层次论
D．双因素理论
E．工资效益理论

115、 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（　　）模式。
A．G
B．S
C．Y
D．WX
E．WH