2010年5月企业人力资源师(一级)《职业道德理论知识》真题试卷

46、 实施（　　）的企业在培训重点上更关注培养创造性思维和分析能力。
A．集中战略
B．内部成长战略
C．外部成长战略
D．紧缩投资战略

47、 技能水平不高。但智力水平和心理品质都不错的员工。其人力资源素质结构属于（　　）。
A．发展型
B．限制型
C．衰退型
D．学习型

48、 在学习型组织中。“分权”的重要性体现在（　　）。
A．形成多个自主管理团队
B．组织由愿景驱动
C．组织是自主管理的扁平型结构
D．组织要不断学习

49、 （　　）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。
A．直线型
B．习惯型
C．权威型
D．自我中心型

50、 看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（　　）。
A．接近想象
B．相似想象
C．对比想象
D．因果想象
51、在培训成果转化的（　　）层面，情境模拟的转移效果最显著。
A．依样画瓢
B．融会贯通
C．举一反三
D．自我管理

52、 适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（　　）。
A．同因素理论
B．激励推广理论
C．认知转化理论
D．环境限制理论

53、 （　　）同时存在平级调动和晋升。
A．双重职业路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业路径
D．传统职业生涯路径

54、 一般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（　　）阶段。
A．职业生涯中期
B．职业生涯早期
C．职业选择和准备期
D．职业生涯后期

55、 职业锚是指（　　）。
A．门前岗位
B．职业定位
C．员工的个人兴趣
D．员工的价值观