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2017下半年人力资源管理师二级考试模拟题三

来源:233网校 2017年10月11日
导读: 2017下半年人力资源管理师二级考试将在11月进行,小编特整理人力资源二级模拟题供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

1[单选题] 下列选项中,不属于静态的组织设计理论的研究内容的是()。

A.管理行为规范

B.权责结构

C.激励制度

D.部门划分的形式和结构

参考答案:C

参考解析:静态的组织设计理论主要研究组织的体制(权、责结构)、机构(部门划分的形式和结构)和规章(管理行为规范)。报考的组织设计理论除了包含上述基本内容之外,还加进了人的因素,加进了组织结构设计,以及组织在运行过程中的各种问题,诸如协调、信息控制、绩效管理、激励制度、人员配备及培训等。

2[单选题] 课程内容的基本要求中,()是判断培训水平高低的一个重要标准。

A.价值性

B.针对性

C.相关性

D.有效性

参考答案:D

参考解析:有效性是判断培训水平高低的一个重要标准。

3[单选题] 在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协议后,协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是()。

A.15日内

B.10日内

C.7日内

D.5日内

参考答案:D

参考解析:在工资协商审查时,在接到已经生效的工资协议后,协商双方应以适当形式向双方人员公布的时间期限是5日内。

4[单选题] 培训项目的课程系列计划以()为导向。

A.培训目标

B.培训过程

C.培训方法

D.培训结果

参考答案:A

5[单选题] 工资指导线上线也称预警线。是对()的企业提出的警示和提示。

A.生产经营不正常、亏损较大

B.工资增长较慢、经济效益较差

C.生产经营正常、有经济效益

D.工资增长较快、工资水平较高

参考答案:D

参考解析:本题考查的是工资指导线上线的作用。

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