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2017下半年人力资源管理师二级考前冲刺试题四

来源:233网校 2017年10月19日
导读: 2017下半年人力资源管理师二级考试将在11月进行,小编特整理人力资源二级考前冲刺题供大家备考复习。快速导入知识架构,贯穿零散考点要点,掌握拿分诀窍!点击进入>>

二、多项选择题

1.面试考官直接打出分数,这种情况属于()。

A.二次量化B.一次量化C.实质量化D.形式量化E.清晰量化

参考答案:B, C

2.按照交换对象不同,可将市场分为()。

A.商品市场

B.服务市场

C.技术市场

D.金融市场

E.劳动力市场和信息市场

参考答案:A, B, C, D, E

3.企业劳动争议调解委员会在调解劳动争议方面,和劳动仲裁以及人民法院所不同的是( )

A.地位不同

B.主持调解的主体不同

C.调解的能力不同

D.调解案件的范围不同

E.调解的效力不同

参考答案:A, B, D, E

4.岗位信息收集与分析的主要方法有( )

A.邮寄法 B.观察法 C.重点团队分析法D.工作实践法 E.24小时日记

参考答案:B, D

5.按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )

A.量表评定法

B.混合标准尺度法

C.排队法

D.书面法

E.硬性分配法

参考答案:A, B, D

6.劳动权保障具体体现为()。

A.平等就业权

B.基本保护

C.自由择业权

D.全面保护

E.优先保护

参考答案:B, D, E

7.()属于员工的报考特征。

A.员工学习

B.员工自我保护机制

C.员工激励

D.员工的成熟和发展

E.员工培训

参考答案:B, C, D

8.企业精神文化层主要指( )

A.产品造型B.行为规范C.价值观念D.群体意识E.员工素质

参考答案:B, C, D, E

9.劳动法律关系有三个方面组成,它们是( )

A.劳动法律关系的主体

B.劳动法律关系的内容

C.劳动法律关系的客体

D.劳动法律关系的对象

E.劳动法律关系的法律内容

参考答案:A, B, C

10.下列属于法律渊源的有()。

A.劳动法律B.行政规章C.正式解释D.雇用规则E.地方性劳动法规

参考答案:A, B, C, D, E

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