2010年5月人力资源师(二级)《职业道德理论知识》真题试卷

46、 面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于（　　）。。
A．第一印象
B．对比效应
C．晕轮效应
D．录用压力

47、 “你怎么连这么简单的问题都不懂?”这个问题属于（　　）。
A．压力性问题
B．知识性问题
C．思维性问题
D．经验性问题

48、 在员工招聘中通常使用的群体决策法。其特点不包括（　　）。
A．决策人员的来源广泛
B．提高了决策的主动性
C．决策人员不是唯一的
D．运用了运筹学的原理

49、 以下对无领导小组场地选定的表述不正确的是（　　）。
A．座次安排无主次之分
B．考场布置要求庄重，使人产生压力感
C．桌子排成圆形或方形
D．环境要满足安静、宽敞、明亮等条件

50、 培训要正确的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（　　）的培训方式
A．分散
B．边实践边学习
C．集中
D．完全脱产学习

51、 在制定培训规划时，工作岗位说明的目标是（　　）。
A．明确员工现有技能与理想状态之间的差距
B．收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C．明确培训的要求，预测培训的潜在困难
D．选择测评工具，明确评估指标和标准

52、 （　　）不属于培训课程内容选择的基本要求。
A．价值性
B．相关性
C．有效性
D．普遍性

53、 培训的印刷材料中。岗位指南的作用不包括（　　）。
A．节约培训成本
B．提高学习效果
C．明确培训目标
D．掌握操作规程

54、 不同层次的管理人员有不同的技能要求，对于中层管理人员而言，（　　）是最重要的。
A．专业技能
B．理念技能
C．人文技能
D．协调技能

55、 在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（　　）。
A．行为评估
B．学习评估
C．反应评估
D．结果评估