2010年5月企业人力资源师(四级)《理论知识》真题试卷

理论知识多项选择题（第86~125题，每题1分，共40分）
86、实证研究方法的特点包括（　　）。
A．实证研究方法的目的在于认识客观事实 
B．实证研究方法的结论具有客观性
C．实证研究方法以某种价值判断为基础   
D．实证研究方法的结论具有主观性
E．实证研究方法的目的在于为政府制定经济政策服务

87、 在现代市场经济国家，政府实施财政政策的主要措施包括（　　）。
A．变动税率  
B．调整政府购买水平
C．公开市场业务   
D．调整政府转移支付水平
E．增加货币供应量

88、 年失业率取决于(    )。   
A．失业周数   
B．失业人数   
C．平均失业持续期
D．就业人数
E．失业人数所占社会劳动力的比例

89、 依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为（　　）。
A．劳动法律行为   
B．劳动法律渊源
C．劳动合同法律体系   
D．劳动法律事件
E．劳动合同关系

90、 下面属于劳动法律渊源的有(    )。
A．正式解释   
B．劳动法律   
C．地方性劳动法规
D．劳动规章
E．国务院行政劳动法规

91、 选择风险型决策的前提包括(    )。
A．有一个明确的决策目标
B．存在两个以上可供选择的方案
C．可测算出种种自然状态发生的客观概率
D．可测算出不同方案在不同自然状态下的损益值
E．存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态

92、 按照消费者在购买决策过程中的作用不同。角色可分为（　　）。
A．倡议者   
B．跟随者   
C．决策者   
D．购买者
E．使用者

93、 企业采购中心的成员通常包括(    )。
A．生产者   
B．影响者   
C．采购者   
D．决定者
E．信息控制者

94、 满足成就需要的行为可以是(    )。
A．发现和使用更好的方法完成工作   
B．比竞争者更出色
C．实现或者超越一个难以达到的目标   
D．解决一个复杂问题
E．影响他人并改变他们的态度和行为   

95、 心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（　　）。
A．它是培训需求分析的必要工具   
B．它是筛选人才的工具
C．它为培训内容和培训效果提供依据   
D．它是晋升或加薪的依据   
E．它是员工职业生涯管理的重要步骤