2014年高级人力资源管理师每日一练(12月18日)

单项选择题
1、 根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于（　　）。
A．市场工资水平
B．最低工资率
C．25%点处市场平均薪酬水平
D．75%点处市场平均薪酬水平


2、 （　　）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。
A．工作岗位说明书
B．企业战略、企业文化
C．企业的人力资源政策
D．考评表格的设计


3、竞聘上岗的理论基础是（　　）。
A．能岗匹配原理
B．报考优先原理
C．同素异构原理
D．效率优先原理


4、 （　　）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A．关怀维度
B．认可维度
C．结构维度
D．尊重维度


5、 （　　）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资


6、 （　　）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以改善劳动条件，防止和消除伤亡事故和职业病为目的的技术措施计划的管理制度。
A．安全生产责任制度
B．安全生产检查制度
C．安全生产教育制度
D．安全技术措施计划管理制度


7、 我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（　　）情形时，则可以代扣劳动者工资。
A．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
B．职业培训费用
C．单位组织的集体活动费用
D．职工困难捐助的费用


多项选择题
8、 岗前培训开始时，高层经理人员应向受训人员介绍（　　）等情况。
A．员工福利
B．就职合同
C．公司对雇员的要求
D．公司的信念和期望
E．公司具备的优势和面临的问题


9、 下列关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（　　）。
A．招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B．招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容
C．招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定
D．设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
E．同一单位设计招聘申请表的项目应该相同


简答题
10、 现在，许多公司都将校园作为招聘的主要地点，招聘应届毕业生。首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处。某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘，招聘的岗位为会计人员和一般管理人员。[2003年7月二级真题]
请您为该公司设计一套招聘方案。并说明设计的理由和应注意到的问题。