2014年高级人力资源管理师每日一练(12月19日)

单项选择题
1、 （　　）可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识、技能和劳报考度。
A．企业培训需求分析
B．企业培训组织实施
C．企业培训系统设计
D．企业培训效果评估


2、 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于（　　）。
A．推荐材料的撰写
B．给招聘者留下的第一印象
C．个人简历是否翔实
D．试用部门对其考核的结果


3、 （　　）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。
A．调查研究法
B．当面调查法
C．行为记录法
D．档案记录法


4、 企业（　　）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A．销售能力
B．实力
C．服务能力
D．潜力


5、 （　　）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A．财政政策
B．收入政策
C．金融政策
D．货币政策


多项选择题
6、 下列哪项个人所得免纳个人所得税?（　　）
A．福利费
B．抚恤金
C．财产租赁所得
D．特许权使用费所得
E．偶然所得


7、 绩效管理系统设计的可行性原则，主要从（　　）几个方面进行。
A．组织目标分析
B．限制因素分析
C．目标效益分析
D．组织环境分析
E．潜在问题分析


8、 扩张性财政政策包括（　　）。
A．提高税率
B．免税
C．减少政府购买
D．退税
E．增加政府转移支付


9、 按劳动定额的实施范围分类，劳动定额可分为（　　）。
A．计划定额
B．统一定额
C．企业定额
D．不变定额
E．一次性定额


简答题
10、 简述员工晋升的定义。