2014年高级人力资源管理师每日一练(12月23日)

单项选择题
1、 劳动合同的履行一般只能向对方当事人履行义务，但在（　　）的特殊情况下，可以向第三人履行。
A．对方当事人同意
B．双方当事人同意
C．法律允许
D．用人单位允许


2、 考评数据分析的顺序法与（　　）的主要区别在于前者只将分数排队，后者将分数划区。
A．对比分析法
B．能级分析法
C．综合分析法
D．常模分析法


3、 劳动法律关系的构成要素不包括（　　）。
A．主体
B．内容
C．客体
D．原则


4、 职务与职位的主要区别不包括（　　）。
A．职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B．职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C．职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
D．职务反映了员工所承担的工作性质


多项选择题
5、 下列关于绩效管理制度的叙述正确的有（　　）。
A．绩效管理制度是企业组织实施绩效管理活动的准则和行为规范
B．绩效管理制度对绩效管理的目的、性质、意义做了规范
C．它对组织绩效管理的程序和步骤以及方法做了统一规定
D．它由总则和主文组成，不包含附则
E．绩效管理制度是对绩效考核的具体规定


6、 现场培训的具体形式有（　　）。
A．工作指导法
B．个别指导法
C．案例研讨法
D．特别任务法
E．工作轮换法


简答题
7、 简述重大突发事件处理对策。


8、 简述企业人力资源流动的种类。


9、 列举员工的福利项目以及相当于工资的比重。


10、 简要介绍以改善绩效、培训人才为目的现场培训的程序和方法。