2015年人力资源管理师每日一练(6月13日)

单项选择题
1、为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的（　　）
A．《考试大纲》
B．《考试预测》
C．《考试指导》
D．《考试分析》


2、 单位的两名与你关系都很好的同事之间发生分歧时，你会（　　）。
A．分别听取两人的解释，尝试去解决问题
B．为了不影响人际关系，暂时与他们保持距离
C．根据自己的判断，指出错误的一方
D．假装不知道，继续与他们交往


3、 渠道的（　　）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A．长度
B．宽度
C．层次数目
D．多重性


多项选择题
4、以下不属于员工培训的直接培训成本的有（　　）。
A．教室设备的租赁费用
B．培训教师的费用
C．培训项目的设计费用
D．学员的往来交通费用
E．培训对象受训期间的工资福利


5、下列属于仲裁时效中断的法定事由的有（　　）
A．向对方当事人主张权利
B．对方当事人同意履行义务
C．发生了不可抗力的事情
D．向有关部门请求权利救济
E．当事人因为某种原因中断仲裁


6、 工资指导线包括（　　）。
A．高线
B．预警线
C．低线
D．基准线
E．下线


简答题
7、 列举并简述你所知道的人力资源供给预测的分析方法。


8、 简述工资集体协商代表的确定程序。P526～527


9、 简述劳动争议处理的基本程序。P554


10、
WW公司根据产品的特点。在评估产品时采用了审核关键指标的方法进行生产产品最终的确定。请您说明审核关键绩效指标的要点。(15分)P344～345