2015年人力资源管理师每日一练(5月23日)

单项选择题
1、劳务派遣协议规定劳务派遣机构与用工单位双方的权利义务，从而使双方建立起（　　）。
A．事实劳动关系
B．劳动派遣关系
C．形式劳动关系
D．民事法律关系


2、 伤亡事故报告和处理制度的内容不包括（　　）。
A．伤亡事故报告
B．伤亡事故调查
C．工伤事故预防
D．伤亡事故处理


3、 （　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A．趋势外推法
B．人员比率法
C．回归分析法
D．经济计量模型法


4、（　　）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。
A．岗位分析
B．员工素质测评
C．岗位评价
D．员工绩效评价


5、 培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（　　）。
A．强调课程重点
B．提高学习效果
C．关注信息反馈
D．节约培训时间


多项选择题
6、在培训过程中，岗位指南的作用包括（　　）
A．强调课程重点
B．提高学习效果
C．明确培训目标
D．节约培训成本
E．帮助学员记忆操作规程


7、 无领导小组讨论法包括（　　）等多种类型。
A．无情境性讨论
B．不定角色的讨论
C．情境性的讨论
D．指定角色的讨论
E．无主题讨论


8、 以下关于比率量表的说法正确的是（　　）。
A．表中没设立绝对零点
B．可以进行四则运算
C．测量水平最高的量表
D．可以用几何平均数
E．采用的统一方法单一


简答题
9、 简答构建选拔性素质模型的步骤。P166


10、SWOT分析法和竞争五要素分析法的主要内容有哪些？（16分）