2015年人力资源管理师每日一练(6月14日)

单项选择题
1、岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的（　　）原则。
A．正确分析工作目标
B．明确任务目标
C．合理分工协作
D．责权利相对应


2、 社会主义道德建设的基本要求是（　　）。
A．心灵美、语言美、行为美、环境美
B．爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义
C．仁、义、礼、智、信
D．树立正确的世界观、人生观、价值观


3、合理分权的作用不包括（　　）。
A．有利于企业统一指挥和领导
B．有利于调动下级的积极主动性
C．有利于基层迅速正确地作出决策
D．有利于领导集中力量抓重大问题


4、 劳务派遣单位的注册资本不得少于（　　）。
A．50万元
B．100万元
C．200万元
D．300万元


多项选择题
5、企业员工培训规划制定的要求有（　　）
A．系统性
B．标准化
C．准确性
D．有效性
E．全面性


6、下列属于影响劳动环境的物质因素的是（　　）
A．照明
B．厂区绿化
C．工作地的组织
D．温度与湿度
E．设备、仪表和操纵器的配置


7、重大事故隐患管理制度的要点有（　　）
A．重大事故隐患分类
B．重大事故隐患报告
C．重大事故赔偿标准
D．重大事故隐患预防与整改措施
E．劳动行政部门、企业主管部门对重大事故隐患整改的完成情况的检查验收


8、 常见的定价方法包括（　　）。
A．成本导向定价法
B．战略导向定价法
C．需求导向定价法
D．利润导向定价法
E．竞争导向定价法


简答题
9、 某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员。招聘分笔试、面试两部分进行，笔试分专业技术、英语、道德三部分进行考核。面试先在公司分部完成，由部门主管经过培训对应聘人员进行面试。第二次面试在总部，面试地点在总部附近的四星级酒店，初试通过的人员由单位出钱去总部参加面试，整个面试过程的费用都由单位出。在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长为50多分钟。
在第二轮复试中考官提出了若干问题，例如：
(1)请问你在哪些单位实习过?
(2)你认为职业成功的评价标准是什么?
(3)如果你的上司分配给你一项任务，你必须去寻找相关的信息才能完成，你会怎么做?
(4)请举例说明你的一项有创意的建议曾对一项计划的成功起到的重要作用。问题如下：
(1)面试指南的内容包括什么?(5分)
(2)该公司采取的是什么复试方法?复试中提出的四个问题分别属于哪种类型的问题?(10分)P164～165


10、 简述利用访谈法对培洲效果评估的程序和步骤。（16分）