2015年人力资源管理师每日一练(6月15日)

单项选择题
1、主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（　　）
A．开放式问题
B．两难式问题
C．排序选择型问题
D．资源争夺型题目


2、 企业管理资源状况分析的内容不包括（　　）。
A．企业文化
B．品牌知名度
C．领导的风格
D．组织管理水平


3、 均衡价格论是由（　　）提出的。
A．马歇尔
B．希克斯
C．亚当·斯密
D．瓦尔拉


多项选择题
4、关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（　　）
A．可以分为无情境性讨论和情境性讨论，也可以分为不定角色的讨论和指定角色的讨论
B．假定各个应聘者均是某公司的高级管理者，让他们通过讨论去解决公司的裁员问题，这是一种情境性讨论
C．不定角色的讨论中，应聘者只能从旁做客观的评论
D．无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行或是一个两难问题来进行讨论
E．在实际运用无领导小组讨论时，可以根据具体的需要和实际的可行性选择适当的讨论类型


5、绩效考评标准的设计原则包括（　　）
A．定性明确的原则
B．定量准确的原则
C．先进合理的原则
D．简明扼要的原则
E．突出特点的原则


6、 作为企业培训过程中的重要印刷材料，工作任务表的作用包括（　　）。
A．强调课程重点
B．提高学习效果
C．关注信息反馈
D．明确操作规程
E．节约培训成本


简答题
7、 简述劳务关系的含义、构成要素及特征。P505


8、
简述360度考评的实施过程中需要的注意事项。P375


9、
简述员工培训评估方案的实施步骤。P289～291


10、简述流程型组织结构的缺点。P11