2015年人力资源管理师每日一练(7月26日)

单项选择题
1、员工培训需求评估的基本目的是（　　）
A．满足企业管理的需要
B．了解有关方案的情况
C．加强员工与企业的联系
D．增强员工归属感


2、 专门就工资事项签订的专项集体合同是（　　）。
A．工资指导线
B．工资协议
C．工资集体协商
D．工资集体协商制度


3、 以下指标中，（　　）适宜评价企业推销人员。
A．市场占有率
B．销售利润率
C．合同履行率
D．管理成本增长率


4、（　　）是组织设计的最基本的原则。
A．专业分工与协作原则
B．任务与目标原则
C．有效管理幅度原则
D．集权与分权原则


5、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是（　　）
A．工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法
B．设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C．比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物
D．计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法


6、绩效考评过程中的（　　）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。
A．个人偏见
B．晕轮误差
C．相似偏差
D．对比偏差


7、 在设定关键绩效指标时，（　　）不适合用来解决工作产出项目过多的问题。
A．设置更为全面的指标体系，
B．比较产出结果对组织的贡献率
C．删除与工作目标不符合的产出项目
D．合并同类项，将增值贡献率的项目归到一个更高的类别


多项选择题
8、 下列对摩擦性失业的表述正确的有（　　）。
A．是高效率利用劳动资源的需要
B．是一种正常性失业
C．是报考性市场经济的一个自然特征
D．是一种岗位变换之间的失业
E．表明劳动力经常处于流动过程之中


9、 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。
A．权利争议
B．利益争议
C．个别争议
D．集体争议
E．团体争议


简答题
10、
简述不同绩效考评方法的优缺点及适用范围。P360，表4．10