2015年人力资源管理师每日一练(7月9日)

单项选择题
1、关于培训评估，下列说法错误的是（　　）
A．培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B．企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
C．培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
D．培训评估的含义有狭义和广义之分


2、关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是（　　）
A．从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查
B．从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型
C．政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查
D．商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的


3、 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（　　）。
A．领先原则
B．有效原则
C．经济原则
D．持久原则


4、 人员晋升计划的内容不包括（　　）。
A．晋升预案
B．晋升比率
C．晋升条件
D．晋升时间


5、 围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（　　）。
A．压力眭问题
B．知识性问题
C．行为性问题
D．经验性问题


6、 可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（　　）-
A．企业之间相互调查
B．问卷调查
C．委托中介机构调查
D．访谈调查


7、 （　　）是把有关的人和事放到培训的整个过程中去进行检测评估，根据其原有基础，观察目前状况及其发展的潜力和趋势。
A．目标评估法
B．关键人物评估法
C．比较评估法
D．报考评估法


多项选择题
8、 面试的发展趋势有（　　）。
A．提问刚性化
B．面试考官的专业化
C．面试的形式丰富多样
D．测评的内容不断扩展
E．非结构化面试成为面试的主流


9、 人力资源开发的主要内容包括（　　）。
A．人才发现
B．人才培养
C．人才教育
D．人才调剂
E．人才使用


简答题
10、
简述绩效考评标准的评分方法。P335～336