2015年人力资源管理师每日一练(7月27日)

单项选择题
1、下列纠纷中，属于劳动争议的是（　　）。
A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

2、关于投射技术的描述，下列说法有误的是（　　）
A．那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B．投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C．在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D．在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应


3、 帮助团队成员设定团队议事日程、让团队始终瞄准目标、作出高效决策和提出解决问题的替代方案是（　　）。
A．团队任务职能
B．团队维护职能
C．团队沟通职能
D．团队决策


4、 提取关键绩效指标的方法不包括（　　）。
A．问卷调查法
B．目标分解法
C．关键分析法
D．标杆基准法


多项选择题
5、 关于职业责任，正确的说法有（　　）。
A．不成文的规定，不是职业责任的范畴
B．一旦与物质利益挂钩，便无法体现职业责任的特点
C．职业责任包含社会责任
D．履行职业责任要上升到职业道德责任的高度看待


6、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（　　）。
A．区域薪酬调查
B．商业性薪酬调查
C．公众薪酬调查
D．专业性薪酬调查
E．政府薪酬调查


简答题
7、 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。P461～462，表5-20


8、
培训规划的重点应当是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决这些问题的具体措施，起草培训规划时，应当做好哪些方面的工作?(13分)P221～222


9、
简要介绍培训的定性评估与定量评估。P300～301


10、简述企业组织结构变革的征兆和方式。P27