2015年人力资源管理师每日一练(7月28日)

单项选择题
1、关于外国企业常驻代表机构聘用中国雇员的管理规定，下列说法错误的是（　　）。
A．代表机构应当遵守中国法律，不得损害中国国家安全和社会公共利益
B．代表机构可以从事与外国企业产品或服务有关的市场调查、展示、宣传活动
C．外企机构不得自行直接聘用或委托其他任何单位、个人聘用中国雇员
D．不适用于我国香港、澳门和台湾地区


2、关于个案研究法，下列叙述不正确的是（　　）。
A．个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，确定绩效考评指标和考评要素体系
B．个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式
C．典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系
D．选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料


3、 薪酬管理目标是基于（　　）设立的。
A．企业发展战略
B．人力资源战略
C．社会发展水平
D．公司上级主管部门


4、 下列各项中，（　　）不属于劳动安全卫生保护费用。
A．劳动安全卫生保护设施更新改造费用
B．健康检查和职业病防治费用
C．劳动安全卫生防护品研发费用
D．工伤保险费


5、 劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（　　）。
A．摩擦性失业
B．技术性失业
C．结构性失业
D．季节性失业


6、 （　　）属于对比效应。
A．应聘者的表达能力非常出色，面试考官在综合评价上给该应聘者打了高分
B．前后相邻的两位应聘人员表现差别太大，多数考官给表现好的一位打分偏高
C．从简历的工作经历描述中得到该应聘者具有很强的组织协调能力的印象
D．必须在明天前招募20名技术人员，面试考官在现有的应聘者中匆匆圈定了几位


7、（　　）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。
A．独家性分销
B．广泛性分销
C．选择性分销
D．密集性分销

多项选择题
8、 关于组织理论与组织设计理论，下列说法正确的有（　　）。
A．组织理论被称为大组织理论
B．组织设计理论被称为小组织理论
C．组织理论与组织设计理论外延相同
D．组织理论包括组织设计理论
E．组织理论与组织设计理论外延不同


9、职业技能的认证内容包括（　　）。
A．职业资质
B．资格认证
C．社会认证
D．单位嘉奖


简答题
10、 简述结构化面试的实施程序。