2015年人力资源管理员每日一练(2月13日)

单项选择题
1、 在进行人员筛选时，体检适宜在（　　）进行。
A．初次筛选后
B．所有筛选方法使用之后
C．背景调查后
D．面试后

2、 （　　）是一种最高层次的职业道德。
A．敬业
B．合作
C．诚信
D．奉献

3、 人力资源管理费用不包括（　　）。
A．招聘费用
B．培训费用
C．员工教育经费
D．劳动争议处理费用


4、 （　　）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A．招募
B．选拔
C．录用
D．评估


5、 在管理形式上，现代人力资源管理是（　　）。
A．静态管理
B．权变管理
C．报考管理
D．权威管理


6、 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。
A．6
B．8
C．12
D．24


多项选择题
7、 岗位的调查方法包括（　　）。
A．技术会议法
B．结构调查表
C．关键事件法
D．活动记录法
E．档案资料法


8、 一个从业人员良好的职业道德品质，不是先天就有的，而是通过在日常学习、工作和生活中按照职业道德规范的要求，进行自我教育、自我改造、自我磨炼和自我完善中逐步形成的。从业人员的职业道德修养，需要注意（　　）。
A．端正职业态度
B．强化职业情感
C．提高职业境界
D．注重历练职业意志


9、关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。
A．它属于订立劳动合同的要约
B．招聘广告不必遵循诚实信用原则
C．招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D．招聘广告制作的形式多种多样
E．招聘广告的格式没有特定的要求


简答题
10、 简述员工绩效考评的基本程序。