2015年人力资源管理员每日一练(1月19日)

单项选择题
1、 劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（　　）关系。
A．隶属
B．平等
C．合作
D．协商


2、下列关于道德的说法中，正确的是（　　）。
A．道德是一种社会规范性力量
B．道德是领导意志的集中体现
C．个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的
D．普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已


3、 李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（　　）个月的经济补偿金。
A．1
B．2
C．3
D．12


4、 下列有关绩效工资的说法不正确的是（　　）。
A．绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B．一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C．通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D．绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本


多项选择题
5、 常用的反映失业程度的指标有（　　）。
A．平均劳动时间
B．失业率
C．就业人数
D．失业人数
E．失业持续期


6、 劳动定额按制定方法可分为（　　）。
A．经验估工定额
B．统计定额
C．类推比较定期
D．技术定额
E．工作定额


7、 影响消费者购买行为的主要因素有（　　）。
A．文化因素
B．社会因素
C．个人因素
D．心理因素
E．经济状况因素


8、 群体和组织层面的绩效薪资不包括（　　）。
A．收益共享
B．奖金共享
C．利润共享
D．加薪共享
E．员工持股


9、 制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（　　）。
A．全面性与完整性
B．整体性与系统性
C．公正性与客观性
D．明确性与具体性
E．相关性与有效性


简答题
10、 设计绩效管理系统时应遵循哪些原则。(10分)