2015年人力资源管理员每日一练(5月23日)

单项选择题
1、 在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（　　）。
A．有效选人
B．实事求是
C．长官意志的影响
D．科学选任


2、 （　　）是进行绩效考聘的基础，也是绩效管理的关键。
A．定义绩效
B．岗位分析
C．企业战略
D．企业文化


3、 （　　）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A．制度规划
B．组织规划
C．费用规划
D．战略规划


4、 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。
A．144
B．16
C．96
D．24


5、 王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（　　）。
A．罪有应得，但值得同情
B．法盲
C．法律应网开一面，不予处罚
D．难为此人


6、（　　）实际上是计时工资的一种转化形式。
A．等级工资
B．岗位工资
C．绩效工资
D．计件工资


7、 绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A．绩效计划
B．绩效考评
C．绩效沟通
D．绩效诊断


多项选择题
8、 当前在我国很多企业中，工资制度的主要特点包括（　　）。
A．级别多
B．级别少
C．级差小
D．级差大
E．水平低


9、 劳动法律关系的特点包括（　　）。
A．是劳动关系的现实形态
B．内容是权利和义务
C．双方关系
D．具有国家强制性
E．协商性


10、 在职业领域，公道的特征包括（　　）。
A．公道标准的时代性
B．公道观念的多元性
C．公道意识的社会性
D．公道执行的人为性