2015年人力资源管理员每日一练(5月29日)

单项选择题
1、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（　　）变动的反应程度。
A．收益率
B．成本率
C．工资率
D．利润率


2、 （　　）与缺勤率和流动率成负相关。
A．组织效率
B．组织承诺
C．工作绩效
D．工作分析


3、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。
A．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B．用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C．用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动


4、 事业部制结构遵循的主要原则是（　　）。
A．以成果为中心
B．集中决策，分散经营
C．组织结构服从战略
D．集中决策，分散投资


5、下列各项不属于间接薪酬的是（　　）。
A．股票期权
B．社会保险
C．职业性肯定
D．员工福利


多项选择题
6、 （　　）属于传统人事管理的内容。
A．发放薪酬
B．发布招聘通知
C．管理人事档案
D．制定培训经费预算
E．规划员工职业生涯


7、 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（　　）。
A．求才
B．用才
C．育才
D．激才
E．爱才


8、 关于奖金，正确的说法是（　　）。
A．可以分为生产性奖金和创造发明奖金
B．奖金具有综合性，工资表现为单一性
C．奖金发放要及时，达到强化的效果，这是奖金的及时性
D．奖金比工资更能有效控制企业人工成本
E．奖金具有灵活性，而工资具有刚性


9、 技术等级工资制由（　　）组成。
A．工资等级
B．工资等级表
C．工资等级线
D．技术等级标准
E．工资标准


简答题
10、简述员工绩效考评的类别。