2015年人力资源管理员每日一练(6月12日)

单项选择题
1、 绩效管理活动的核心内容是（　　），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A．绩效计划
B．绩效考评
C．绩效沟通
D．绩效诊断


2、 混合标准尺度法属于（　　）的考评方法。
A．按具体形式区分
B．以员工行为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施


3、 你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（　　）。
A．认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客
B．认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真
C．感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现
D．顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚


4、（　　）是通过对组织及其成员进行全面、系统的调查，以确定理想状况与现有状况之间的差距。从而进一步确定是否进行培训及培训内容的一种方法。
A．必要性分析方法
B．整体性分析方法
C．绩效差距分析方法
D．结果分析


多项选择题
5、 某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同。根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由（　　）确认。
A．企业管理者
B．企业工会
C．劳动争议仲裁委员会
D．劳动争议调解委员会
E．人民法院


6、 工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。
A．本岗位工作任务的性质
B．本岗位劳动强度
C．本岗位在职人员的姓名
D．本岗位责任
E．担任本岗位所需要的体力


7、 诚信的内涵包括（　　）。
A．真实
B．信任
C．不欺骗对方
D．不欺骗自己


8、 我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括（　　）等。
A．矿山井下作业
B．森林业伐木及流放作业
C．第四级体力劳动强度作业
D．建筑、电力、电信高空作业
E．标准以下的负重作业


9、转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。
A．接受现场的一对一指导
B．外出参加培训
C．与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D．有针对性的管理技能培训
E．接受企业的定向培训


简答题
10、 简述企业薪酬管理的原则和程序。