2015年人力资源管理员每日一练(6月8日)

单项选择题
1、 下列关于绩效管理的叙述错误的是（　　）。
A．绩效管理的外延比较宽泛
B．绩效管理是一个复杂的管理活动过程
C．绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高
D．绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段


2、 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（　　）。
A．基础性培训
B．特定性培训
C．适应性培训
D．非个性化培训


3、 组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）。
A．招聘成本
B．选拔成本
C．录用和安置成本
D．开发成本


4、 下列各项中，属于社会保险内容的是（　　）。
A．失业保险
B．社会救济
C．财产保险
D．社会福利


5、（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A．战略测评标准
B．战略实施标准
C．战略评价标准
D．战略计划标准


6、 某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为（　　）元。
A．8
B．16
C．24
D．96


多项选择题
7、 影响工作满意度的因素包括（　　）。
A．富有挑战性的工作
B．公平的报酬
C．支持性的工作环境
D．融洽的人际关系
E．个人特征与工作的匹配


8、 结构工资制也可称为（　　）。
A．多元化工资
B．组合工资
C．分解工资
D．基本工资
E．职务工资


9、 人的发展特征包括（　　）。
A．充分发展的可能性
B．阶段性
C．发展方向的多样性
D．长期性
E．发展结果的差异性


简答题
10、 简述体力劳动强度分级的类型。