2015年人力资源管理员每日一练(7月4日)

单项选择题
1、 员工信息管理的作用不包括（　　）。
A．单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B．为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
C．为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D．对试用员工进行考核和鉴定


2、以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（　　）。
A．用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
B．用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
C．用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动


3、 雇前背景调查涉及到很多方面，（　　）不是背景调查的主要调查项目。
A．学历调查
B．个人资质调查
C．目前工资及其他福利调查
D．个人资信调查


4、 以下（　　）属于选择报纸刊登广告的好处。
A．为公司做了广泛宣传
B．竞争对手了解到本公司的信息
C．传播速度快
D．查询方便


多项选择题
5、 人力资本投资的特性有（　　）。
A．收益形式单一化
B．报考性
C．谁投资，谁收益
D．连续性
E．收益形式多样


6、 假文凭的识别方法有（　　）。
A．电话查询
B．观察法
C．邮寄法
D．核实法
E．网上查询


7、 关于职业责任，正确的说法是（　　）。
A．职业责任属于道德范畴，而不属于法律范畴
B．凡是社会职业，都有明确的职业责任规定
C．只有文明规定的职业责任，才必须履行
D．职业责任具有一定强制性


8、 招聘需求信息的整理包括对招聘需求信息进行（　　）。
A．分类
B．记录
C．打印
D．保存
E．报送审批


9、关于招聘广告，下列说法正确的有（　　）。
A．它属于订立劳动合同的要约
B．招聘广告不必遵循诚实信用原则
C．招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D．招聘广告制作的形式多种多样
E．招聘广告的格式没有特定的要求


简答题
10、劳动合同的约定条款包含哪些内容?