2015年人力资源管理员每日一练(6月14日)

单项选择题
1、 当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（　　）时，收入便接近于绝对平等。
A．O
B．0．5
C．1
D．0或1


2、 SWOT分析法是对企业组织信息进行（　　）最常用的方法。
A．财务报丧分析
B．可靠性分析
C．经济学分析
D．数理统计分析


3、 下列对劳动合同的变更表述不正确的是（　　）。
A．可以变更合同的内容
B．可以变更合同的主体
C．提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D．双方当事人平等协商一致后方才能变更合同


4、 招聘申请表的内容，主要根据（　　）来确定。
A．职务说明书
B．职务分类
C．招聘目的
D．招聘计划


5、 在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。
A．民主管理制度
B．企业内部劳动规则
C．劳动合同
D．劳动争议处理制度


6、 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（　　）。
A．说明情况，自己不捐
B．少捐一点
C．跟大家一样捐
D．尽自己的最大可能去捐助


7、 如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（　　）个月的工资。
A．24
B．15
C．12
D．6


多项选择题
8、 工作岗位调查的内容主要应包括（　　）。
A．本岗位工作任务的性质
B．本岗位劳动强度
C．本岗位在职人员的姓名
D．本岗位责任
E．担任本岗位所需要的体力


9、 事业部制结构的不足在于（　　）。
A．管理人员增多，企业费用增加
B．容易造成组织机构重叠、管理人员膨胀的现象
C．部门责权不清，彼此之间易产生意见分歧，互相争名夺利，争功诿过，难以协调
D．各事业部独立性强，考虑问题时容易忽视企业整体利益
E．缺乏专业化分工，不利于管理水平的提高


10、 劳动法基本原则的作用包括（　　）。
A．反映劳动法律部门的特点
B．作为指导性的法律规范
C．指导劳动法的实施
D．指导劳动法的制定、修改和废止
E．有助于理解、解释劳动法