2015年人力资源管理员每日一练(7月5日)

单项选择题
1、企业若要进行全员培训，应采用（　　）。
A．岗前培训
B．脱产培训
C．在岗培训
D．轮岗培训


2、 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（　　）。
A．薪酬标准
B．相对价值
C．定员
D．工作任务、职责


3、 劳动定额的对象是劳动者的（　　）。
A．劳动生产率
B．劳动量
C．实际工作量
D．计划工作量


4、 企业资源优势具有（　　）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A．绝对性和时间性
B．相对性和时间性
C．绝对性和暂时性
D．相对性和持续性


5、员工处理与领导的关系时，正确的做法是（　　）。
A．即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣的执行
B．对于领导交办的任务，要含糊执行
C．如果不同意领导的意见，要敢于说出自己的想法
D．一般不越级汇报工作


6、 运动员体育津贴属于（　　）。
A．计时工资
B．计件工资
C．津贴和补贴
D．特殊情况下支付的工资


7、 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。
A．保密事项
B．试用期限
C．工作内容
D．补充保险


8、 公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（　　）。
A．说明情况，自己不捐
B．少捐一点
C．跟大家一样捐
D．尽自己的最大可能去捐助


9、下列各项不属于间接薪酬的是（　　）。
A．股票期权
B．社会保险
C．职业性肯定
D．员工福利


多项选择题
10、 哈罗德·莱维特将组织确定为（　　）等相互作用的变量。
A．机构
B．任务
C．技术
D．技能
E．角色