2015年人力资源管理员每日一练(8月10日)

单项选择题
1、 绩效管理对员工个人的贡献不包括（　　）。
A．抑制功能
B．激励功能
C．发展功能
D．规范功能


2、 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　　）。
A．实际履行原则
B．协商一致原则
C．全面履行原则
D．亲自履行原则


3、 用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（　　）。
A．劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
B．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C．劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
D．劳动者被追究刑事责任

4、 （　　）不具有法律效力。
A．立法解释
B．任意解释
C．司法解释
D．行政解释


5、 按劳动定额编制的综合程度，劳动定额一般可分为（　　）。
A．时间定额和产量定额
B．统一定额、企业定额和一次性定额
C．现行定额、计划定额、设计定额和不变定额
D．经验估工定额、统计定额、技术定额和类推比较定额


6、 Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（　　）。
A．向法院起诉
B．找几个猛士恐吓Q某
C．放弃要钱
D．请讨债公司解决


7、 下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（　　）。
A．改善产品策略
B．快速掠取策略
C．快速渗透策略
D．缓慢掠取策略


8、 一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成40件产品(40件／工日)，假定班产量定额提高到60件／工日，则产品单件工时定额减少到（　　）工分／件。
A．6
B．8
C．12
D．24


多项选择题
9、马克思主义伦理学认为，道德是依靠（　　）来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。
A．内心信念
B．社会舆论
C．风俗习惯
D．行政命令


简答题
10、简述讲授法的优点和缺点。